Hoofdlijnen uit het IZA-transformatieplan ‘Arbeidsmarktprogramma’
Het IZA-transformatieplan Arbeidsmarktprogramma beoogt de instroom van personeel in de zorg te verhogen en de uitstroom te verlagen. Het plan zet onder meer in op het oriëntatieprogramma ‘Welkom in de Zorg’ en op regionale matchtafels.
Het personeelstekort voor de sector zorg en welzijn loopt in Zuid-Holland Noord volgens prognose op van 4,5% naar 9,2% in 2030. De instroom van nieuw personeel is te klein voor het toenemende aantal cliënten en patiënten en bovendien verlaten teveel medewerkers de sector al binnen twee jaar.
Oriëntatieprogramma Welkom in de Zorg en regionale matchtafels
Met het transformatieplan Arbeidsmarktprogramma werken we aan een verandering van focus: om personeel niet te zien als onderdeel van één zorg- of welzijnsorganisatie, maar als onderdeel van de sector zorg en welzijn in de regio. Het plan richt zich op de volgende activiteiten:
Welkom in de zorg
Dit is een regionaal oriëntatieprogramma, zowel fysiek als online, voor geïnteresseerden in de zorg. De kandidaatreis van dit programma start bij een regionale campagne die zichtbaar zal zijn in de regio. Op een online platform en in drie fysieke winkels (Leiden, Alphen aan den Rijn en Duin- en Bollenstreek) krijgen geïnteresseerden vervolgens ondersteuning bij hun brede oriëntatie. Een loopbaancoach fungeert als vast aanspreekpunt voor de kandidaat, met wie een persoonlijke route wordt gemaakt. Zodra de kandidaat weet in welke branche hij of zij wil werken, vindt er een match plaats met één van de aangesloten werkgevers.
Regionale matchtafels
Mobiliteitsadviseurs, loopbaanadviseurs en HR-professionals van verschillende organisaties werken aan regionale matchtafels samen om mobiliteitsvraagstukken op te lossen en zorg- en welzijnsprofessionals te behouden voor de sector. Medewerkers kunnen zo eenvoudiger de overstap maken naar een andere organisatie binnen de sector.
Meer instroom, minder uitstroom
De ambitie van het plan is om het tekort aan medewerkers in zorg en welzijn met 21% te verkleinen voor de regio. Met het fysieke en online regiepunt verhogen we de instroom; het doel is om tussen 2024 en 2029 1.000 extra mensen aan te trekken voor de sector. Deze groei wordt ondersteund door het verhogen van de matchingsratio van kandidaten die worden aangenomen, van 11% naar 25%. Deelnemende organisaties wijzen geen kandidaten meer af, maar verwijzen kandidaten naar de fysieke of online winkel, het regiepunt in de regio.
Tegelijkertijd verlagen we het uitstroompercentage door Welkom in de Zorg van 39% naar 30%. Door een betere match en begeleiding in de loopbaankeuze aan de voorkant behouden we medewerkers in de eerste twee jaar beter. Om de instroom en het behoud van talent in de zorg te bevorderen, zetten we in op regionale samenwerking en zichtbaarheid. Hierdoor kunnen individuele marketingkosten omlaag, terwijl de positieve zichtbaarheid van de sector binnen de regio groter wordt.
Betrokken ketenpartners
Het transformatieplan Arbeidsmarktprogramma is onderdeel van het gebundelde IZA-transformatieplan, dat onder coördinatie en regie van Transmuralis is opgesteld door vele partijen in Zuid-Holland Noord.
Bij het transformatieplan Arbeidsmarktprogramma zijn de volgende ketenpartners betrokken: GGD Hollands Midden, ActiVite, Gemiva, ’s Heerenloo, HOZO, Rijn en Duin, Topaz, WIJdezorg, Marente, Prodeba, DSV Leven, WSP Holland Rijnland, Holland Rijnland, ZWconnect en Transmuralis. De ambitie is dat alle zorg- en welzijnsorganisaties in de regio gaan deelnemen aan Welkom in de Zorg.
Het gebundelde IZA-transformatieplan voor Zuid-Holland Noord, waaronder het deelplan Arbeidsmarktprogramma, is op 5 juni 2024 vastgesteld door het bestuur van Transmuralis en vervolgens ter goedkeuring ingediend bij Zorg en Zekerheid en Zilveren Kruis.
Houd onze website en LinkedIn-pagina in de gaten voor nadere informatie over de IZA-transformatieplannen.